Почему многие россияне предпочли не ехать в отпуск

«Российская газета» недавно задалась вопросом: по какой причине россияне в половине случаев решили в 2016 году не ехать в отпуск? При том, что традиционно вторая половина июля и август по-прежнему являются наиболее популярным временем для проведения отпуска. И значительная часть россиян уже радостно пакует свои чемоданы, предвкушая отпуск. Тем не менее, растет категория граждан, решивших не ехать в отпуск. И, как отмечают специалисты рынка труда, за последний год таковых стало больше сразу на 30 процентов.

Аналитическая служба «Rabota.ru» провела свое исследование, в ходе которого выяснилось, что около 48 процентов респондентов в текущем году не намерены идти в отпуск и, соответственно, отдыхать на море или в других странах. Александр Каючкин, руководитель данного проекта, констатирует, что в 2016 году значительно выросло число тех, кто добровольно лишил себя отдыха. В прошлом году число таковых составило 20 процентов работающих граждан. На подобное решение многим россиянам пришлось пойти из-за увеличившейся нестабильности в экономике на рынке труда страны. В 2016-м году россияне куда больше стали переживать за потерю места, клиентов, нежели об отдыхе.

Другой аналитик Евгения Ланичкина сообщает, что всегда существовала определенная категория, которая не любит отпуска, предпочитая работать без перерывов. Это, к примеру, гиперответственные сотрудники компаний и начальники высокого звена, думающие, что без них рабочий процесс остановится. Нельзя сказать, что это правильная психологическая настройка и организация рабочего процесса. В таких ситуациях определенным работникам очень непросто делегировать свои полномочия и найти время для отпуска. Эксперт констатирует, что в конечном итоге сотрудники, не уходящие в отпуск, начинают выгорать, что вредно для бизнеса. Ведь без отдыха сотрудники впадают в состояние стресса, их мотивация и производительность сильно падают. Любопытно, что по закону сотрудник не имеет права отказываться от заслуженного отпуска. Об этом сообщает 122 статья «Трудового кодекса», констатирующая обязательность предоставления отпуска. Только в исключительных случаях и с согласия как работника, так и работодателя, можно перенести отпуск на год.

Тем не менее, закон есть закон. А по факту в России нередки случаи, когда сотрудники не бывали в отпуске по паре-тройке лет. Дабы не поощрять такую нездоровую ситуацию, юристы сообщают по секрету: компенсация за неиспользованный сотрудником отпуск — это не обязанность начальника фирмы, а только право. По закону обязательна только выплата компенсации при увольнении. Потому, если сотрудник ни в какую не хочет идти отдыхать, продолжая оставаться на рабочем месте, ему просто можно не платить надбавку «за отпуск».

Как сообщает статистика, за рубежом люди в подавляющем большинстве пользуются своим правом на отпуск. Причем в Европе длительность отпуска может быть дольше, нежели в России - до пяти недель. Но если в Европе отпуском не пользуются в течение двух лет, он попросту «сгорает». Компенсация за него тогда не платится — и это логично. В некоторых же странах отпуск короче, чем в России (в нашей стране это 28 дней). Так, в Китае отпуск составляет лишь одиннадцать коротких дней, а в демократичных США официального и регламентированного отпуска нет вовсе. Чаще всего там сотрудникам предоставляют только десять отпускных дней в год.